Finiquito y liquidación no son lo mismo
Es la confusión más común y la que más dinero le cuesta a la gente. Son dos cosas distintas y una no sustituye a la otra.
El finiquito es lo que ya ganaste y todavía no te pagan. Se paga siempre: renuncies, te despidan con razón o sin ella. Nunca es negociable.
La liquidación es la indemnización por haberte despedido sin causa justificada. Solo se paga en ese caso, y se suma al finiquito.
Dicho de otro modo: si te despidieron injustificadamente, te toca finiquito más liquidación. Si un patrón te ofrece "tu liquidación" y el monto se parece sospechosamente a solo tus vacaciones y aguinaldo, te está pagando el finiquito y llamándolo liquidación.
Qué incluye el finiquito
Cuatro conceptos, todos establecidos en la Ley Federal del Trabajo:
- Salario de los días trabajados que aún no te han pagado.
- Vacaciones proporcionales del año en curso, más cualquier día de años anteriores que no hayas disfrutado.
- Prima vacacional: mínimo 25% sobre el salario de esos días de vacaciones.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario al año, prorrateados por el tiempo que trabajaste.
Cuántos días de vacaciones te tocan
Desde la reforma de Vacaciones Dignas que entró en vigor en 2023, el primer año ya son 12 días, no seis. Esta es la tabla vigente:
| Años cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
Qué incluye la liquidación por despido injustificado
- Tres meses de salario (90 días). Es la indemnización constitucional y no se discute.
- Veinte días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con el salario topado a dos veces el salario mínimo de tu zona.
- Salarios caídos si demandas y ganas, con los límites que marca la ley.
El tope de la prima de antigüedad
Este detalle sorprende a mucha gente que gana bien. La prima de antigüedad no se calcula sobre tu salario real si tu salario supera dos veces el salario mínimo de tu zona. En 2026 el mínimo general es de $315.04 diarios, así que el tope es de $630.08 diarios sin importar si ganas cincuenta mil pesos al mes.
Plazos: cuándo te tienen que pagar
La ley no fija un número exacto de días, pero el criterio aceptado es que el pago debe hacerse al momento de la terminación o dentro de los días inmediatos siguientes. Si tu patrón se tarda semanas dándote largas, eso ya es materia de reclamo.
Lo que sí tiene plazo fijo es tu derecho a demandar: un año a partir del día siguiente a la terminación. Antes eran dos meses; la reforma lo amplió. Pero no lo dejes al final.
Qué hacer si no te quieren pagar
- No firmes nada que no entiendas. Si te ponen un convenio enfrente con un monto menor al que te toca, no estás obligado a firmarlo en ese momento. Pide copia y tómate un día.
- Guarda todo: contrato, recibos de nómina, mensajes donde te avisan del despido, gafete, correos. Es tu prueba.
- Acude a la PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora y te representa gratis. Es un servicio del gobierno federal que muy poca gente usa y es exactamente para esto.
- Conciliación obligatoria. Antes de un juicio, tu caso pasa por el Centro de Conciliación Laboral. Muchos asuntos se resuelven ahí sin llegar a tribunal.
Ojo con una práctica común: que te pidan firmar una renuncia voluntaria a cambio de pagarte "algo". Si firmas, pierdes el derecho a los 90 días y a los 20 días por año. Ese papel puede costarte meses de sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Me descuentan impuestos del finiquito?
Sí. Esta calculadora te da montos brutos, antes de ISR. El aguinaldo, la prima vacacional y la indemnización tienen partes exentas de impuesto según la ley, así que el descuento real suele ser menor de lo que temes, pero existe. El desglose exacto viene en tu recibo finiquito.
Renuncié, ¿me toca liquidación?
No. La liquidación es indemnización por despido injustificado. Si renunciaste te corresponde el finiquito completo, y la prima de antigüedad únicamente si trabajaste 15 años o más en esa empresa.
¿Y si trabajé menos de un año?
Te toca todo, proporcional al tiempo trabajado. No existe un mínimo de antigüedad para tener derecho al finiquito, y si el despido fue injustificado, los 90 días de indemnización se pagan completos aunque lleves tres meses en el puesto.
Estaba por honorarios, ¿aplica igual?
Depende de cómo trabajabas en la realidad, no de cómo te contrataron en el papel. Si tenías horario, un jefe que te daba órdenes y un lugar de trabajo asignado, legalmente existía una relación laboral aunque te pagaran por honorarios. Ese caso sí se puede reclamar, y vale la pena consultarlo con la PROFEDET.
¿El patrón puede pagarme en abonos?
No puede imponértelo. El pago debe ser completo al terminar la relación. Puedes aceptar un convenio de pagos si te conviene, pero es tu decisión, no una obligación.
¿Los bonos y comisiones cuentan?
Para la indemnización se usa el salario integrado, que incluye las prestaciones que recibías de forma habitual y fija. Las comisiones variables se promedian. Esta calculadora usa tu salario base, así que si una parte importante de tu ingreso era variable, el monto real puede ser mayor que el estimado aquí.